PONGAMOS QUE HABLO DE PODEMOS

Parece que el lío con Podemos La Rioja es tabú, pero hay muchas cosas que esta formación no está haciendo bien, y hay que decirlo. 

El Código ético de Podemos en su punto VII señala que deben "velar para que ningún cargo electo pueda formar parte de Podemos si previamente no ha sido elegido para desempeñar tal función en un proceso de primarias abiertas y participadas por toda la ciudadanía". De acuerdo con esto, el nuevo candidato al Gobierno de La Rioja de Podemos se está saltando su propio Código ético, al no haber sido elegido en un proceso de primarias abiertas para ese puesto, tales elecciones han sido, como todo el mundo sabe, anuladas por la comisión de garantías democráticas de este partido. En los Principios Políticos lo dicen muy claro: "todas las posiciones en las listas electorales deben estar abiertas a ser decididas por la ciudadanía." He recogido también otros puntos dentro de sus Principios Organizativos que pueden explicar qué proceso se ha seguido para eliminar los 14 primeros puestos de la lista de Podemos La Rioja para las Autonómicas: "El/la Secretario/a General Territorial será elegido/a por todos los miembros de PODEMOS en el territorio correspondiente, mediante sufragio libre y directo durante el transcurso de la respectiva Asamblea Ciudadana Territorial. Se garantizará el derecho al voto presencial y telemático." 
Art. 12 "La Asamblea Ciudadana está compuesta por el conjunto de las personas inscritas en Podemos."

Art. 27 "La Comisión de Garantías Democráticas está compuesta por 5 miembros titulares y 5 suplentes elegidos directamente por la Asamblea Ciudadana." 

Art. 29 "Las resoluciones de la Comisión de Garantías Democráticas no son apelables y los efectos derivados de las mismas tendrán las aplicaciones en ellas descritas desde el momento que en ellas se establezca."

En lo que refiere al apoyo o no de Podemos Logroño a la candidatura municipalista Cambia Logroño, en sus Principios Políticos Municipales señalan que quieren poner su "capacidad política en juego, apoyando e implicándonos en las iniciativas municipalistas", apostillando, "-se llamen "Ganemos" o de otra forma."

No pueden vetar la posibilidad de crear una candidatura autonómica unitaria, como dicen sus supuestos propios principios: "Estas candidaturas han de responder a la voluntad de los militantes, inscritos y simpatizantes de Podemos en el territorio."

Decir que no se puede seguir en Cambia Logroño por la posibilidad de que una candidatura de unidad autonómica use el mismo nombre, es una falacia que no recogen sus estatutos, pese a lo que ha afirmado la formación. Los Principios Políticos de Podemos recogen que "De acuerdo con las realidades particulares de cada autonomía, hay que habilitar mecanismos para que la decisión de concurrir a las elecciones con marca propia se adapte a las condiciones concretas e incluso, en algunos casos y si se diesen condiciones específicas, posibilite ser partícipe de agrupaciones más amplias"

Además esto es posible con la "petición de al menos el 10% de los inscritos en Podemos en el territorio" para que "se pueda decidir por voto abierto si se concurre con marca propia o enmarcados en agrupaciones diversas."

CON FIANZA

CON FIANZA

El equipo de investigadores que luchaba contra el Alzheimer en el Centro de Investigación Biomédica de La Rioja (CIBIR) fue despedido el 17 de Junio. Así nos lo comunicaba, horas más tarde de llegarles el despido, uno de sus integrantes.

“Se acabó la patoaventura... Ayer a mediodía la gerencia del Centro de Investigaciones Biomédicas de La Rioja (CIBIR) comunicaba al grupo de investigación donde he trabajado los últimos 3 años, grupo de Plasticidad Sináptica Estructural, que prescindía de sus servicios. Todos a la calle, 5 personas, a la voz de ya. Solo dos horas para recoger efectos personales: ordenadores confiscados y precintados; seguratas en el laboratorio, no sé si para evitar que robásemos algo, casi no puedo ni coger las actas que tengo que entregar esta semana de la Escuela de Enfermería. El motivo del despido no son los recortes, de hecho, por no tenernos por allí estos señores han rechazado un proyecto que habían concedido al grupo de varias decenas de miles de euros. Pasta hay, pero se ve que les incomodamos mucho. El motivo del despido no es otro que ASISTIR A UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LOS RECORTES EN I+D. Así es amigos, este país es un puto cortijo. “ Germán Cuesto Gil, vía Facebook.

En la carta de despido se dice personalmente a uno de los ex-trabajadores, "se han observado en usted una serie de graves actuaciones que exceden notoriamente al desempeño normal de su trabajo en el área de Investigación." y las enumera todas sin pasar ni una, como si hubiesen sido los afectados espiados minuciosamente. "Celebración de fiestas navideñas" y un e-mail que se envió deseando felices fiestas navideñas con un toque crítico, "Hola a.todos y Feliz Navidad. A mi me coincide con una Navidad sin doble paga y me conformare con un bocata de chopper-Mercadona style- ;-) Bromas a parte, aprovecho para desearos a todos una Feliz Navidad y un prospero año nuevo con menos recortes, dobles pagas y un incremento del porcentaje en investigación. Por desear que no quede. Un saludo y un abrazo", sin más parece muy alejado de lo ofensivo. El segundo asunto al que se achaca el despido es a la participación en la manifestación por la ciencia, copiando el manifiesto de esta, como si fuese otro motivo más para el despido improcedente y con una posdata que rezaba, "La manifestación se llevó a cabo al día siguiente 19 de diciembre, resultando ilegal por no estar debidamente autorizada, lo que implica para todas las personas que acudieron a ella la comisión de una falta grave por abandono injustificado de su puesto de trabajo.", así es y así se lo estamos contando se puede decir ante la incredulidad que producen los argumentos. Aún hay más, el tercer argumento es la colocación de carteles en su zona de trabajo, como si eso fuese un delito, y dicen lo siguiente, "se puedo observar la colocación de carteles en la zona de trabajo de su equipo en la tercera planta del CIBIR, hechos a mano y de gran tamaño, alusivos a la política de recortes en l+D+i en el sector público, algunos de los cuáles eran visibles desde el pasillo de entrada a los laboratorios. Hecha la debida advertencia para su retirada, su contestación fue que cada uno tiene derecho en su zona de trabajo a colocar lo que quiera. Este tipo de actuaciones continuadas y repetitivas reflejan una predisposición abiertamente en contra a los principios y normas que deben regir en cualquier organización, por el daño personal que generan y por el deterioro que puede suponer en el normal funcionamiento del área de Investigación, en la motivación de sus trabajadores y en la imagen general de un Centro de Investigación de las características del CIBIR." No merece desperdicio el final de despedida, "De acuerdo con lo estipulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores sobre despido disciplinario, los hechos descritos representan a juicio de esta Dirección Gerencia un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por los motivos siguientes:Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas en este caso escritas. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por todo lo expuesto, esta Dirección Gerencia considera que las causas anteriores justifican la extinción de su contrato de trabajo." 
La carta de despido disponible en <<http://despidodelchopped.jimdo.com/>> no deja ninguna duda sobre los motivos que empujan al firmante José María Corcuera Briones y todos sus superiores, desde el Consejero hasta el Presidente de la Comunidad Autónoma de La Rioja, a despedir al equipo de investigadores y a su coordinador. 

En los días siguientes al despido del equipo de investigadores liderado por Miguel Morales, el Consejero de Sanidad José Ignacio Nieto declaraba que los despidos se debían a que se habían cubierto las necesidades de los investigadores. “es un absurdo completo aducir cuestiones políticas porque ya se conocía que esta línea no pasaría de junio. Había llegado a un punto en el que considerábamos que se habían cumplido ya una serie de objetivos y no había más desarrollo” decía el Consejero en un medio de desinformación. 
Por lo visto habían terminado en la búsqueda de la cura para el Alzheimer o sus causas, el desarrollo de la enfermedad, los diferentes procesos... por o visto ya se había terminado de investigar sobre todo eso. Pero en el mismo medio, declaraba minutos más tarde "la investigación sigue en marcha en este centro, continúan todas las demás líneas y se incorporarán otras líneas", es decir, que despiden a un equipo de 5 personas y su coordinador solamente y de forma arbitraria por que ya han acabado algo que no han acabado. Los motivos políticos de acudir a diversas convocatorias de denuncia, los de manifestar públicamente el desastroso recorte en Investigación y Desarrollo parecen quedar totalmente desmentidos. Es todo una invención, una ilusión de las huestes radicales. Eso sí, antes, se les abren diversos expedientes disciplinarios por manifestarse políticamente, y el proyecto de investigación y colaboración se renueva en marzo del 2013, 4 meses antes de ser despedidos. 
Pero la denuncia continua tras los ceses y los investigadores siguen clamando contra la política de recortes y el despido ideológico que han sufrido, sin callarse. 
Tenía que salir el padrino para explicarnos la verdad de este controvertido culebrón de la injusticia.
El Presidente de la Comunidad de La Rioja nos explica de forma totalmente caciquil que los despidos están motivado por la pérdida de confianza, “Cuando perdemos la confianza en alguien, perdemos la confianza y ese es el camino. Cuando se plantea un acuerdo con determinadas personas, se entra en el camino del acuerdo, pero cuando no hay confianza, se pierde la relación”  y se queda tan ancho. En el famoso lema del PP “Confianza” había letra pequeña, si no se es sumiso ya se sabe, golpe de remo, en este caso patada en el culo. Este es el sistema de clientelas y feudal del que suelo hablar, el vasallo debe rendir homenaje a su caballero, la traición se paga y la fidelidad es una cualidad necesaria para no “perder la confianza”. Volvemos a las contradicciones, el jefe dice que sí, que es “confianza”, y el consejero nos dice que  “han acabado su trabajo.” La verdad no se que creerme pero me temo que esta vez lleva razón el jefe. Siendo así, finalizamos en el terreno de la ley, y no voy a entrar en detalles, simplemente citando nuestra maltratada y poco cumplida Constitución. “Artículo 16.1.Se garantiza la libertad ideológica, religiosa y de culto de los individuos y las comunidades sin más limitación, en sus manifestaciones, que la necesaria para el mantenimiento del orden público protegido por la ley.”
“Artículo 20.1.Se reconocen y protegen los derechos: A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción. A la producción y creación literaria, artística, científica y técnica. A la libertad de cátedra. A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. La ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades. Artículo 16.2. El ejercicio de estos derechos no puede restringirse mediante ningún tipo de censura previa.”
“Artículo 23.1.Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos (...) Artículo 23.2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.”
“Artículo 43.1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud. Artículo 43.2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.”
“Artículo 44. 2. Los poderes públicos promoverán la ciencia y la investigación científica y técnica en beneficio del interés general.”